国地税合并迎来历史时刻！

6月15日上午，全国各省（自治区、直辖市）级以及计划单列市国税局、地税局合并且统一挂牌。

标志国税地税征管体制改革迈出阶段性关键一步。

国家税务总局北京市税务局揭牌

7月5日上午，全国各市级国税局、地税局合并，535个市级新税务局集中统一挂牌并对外履行职责。

标志国税地税征管体制改革顺利向纵深推进。

北京市19个区（地区）税务局挂牌成立

根据国税地税征管体制改革总体部署，改革进入“改好省局树样板”与“市县推进全覆盖”并行的阶段。进入省局“三定”与市县局挂牌并行、税务机构合并与社保费和非税收入征管职责划转准备并行时期。　　

根据2018年4月8日，中央印发《深化党和国家机构改革方案》，其中深化国务院机构改革提到：为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

这意味着：在税收征管体制改革后，将非税收入和社会保险费纳入税务部门征收管理，税务征收社保不再是代收，而是本职！

由于税务部门能够根据个税情况了解和掌握缴费基数，那么过去那种依靠隐瞒和低压社保基数的做法就会失灵。

这无疑将使非税收入和社保收入在制度上更具规范性，在执行上更具刚性，税务部门征管范围的扩大，也会消除之前部门间的信息壁垒，强化一些非税收入的征缴！

这一变革，将会给那些不给员工上社保、不全额上社保的企业以沉重打击！

根据国家审计署公布的2017年度中央预算执行和其他财政收支情况的审计工作报告，我国养老保险基金省际之间不平衡的问题近年来日益明显，基金结余主要集中在广东、北京等东部地区，而辽宁、黑龙江等部分省份已经出现基金当期收不抵支的情况，基金运行面临较大压力。

社保基金当期收不抵支的黑龙江省，在国家税务总局黑龙江税务局挂牌第一天，就联合省人力社保厅、财政厅下发了2018年一号文件，具体内容戳图：

社保交由税务部门统一征收，将大大提升社保费的征管效率。税务的征管能力是目前而言最强的。

社保，即通常所说的五险，主要包括：养老保险，医疗保险，失业保险、工伤保险和生育保险。

很多企业和个人，对社保一直存在着或多或少的意见，比如，在上海工作的李某月薪税前一万，实际上，他需要交出去养老保险800元，医疗保险金200元，失业保险金50元，总计1050元以上（不包含公积金）。相比之个人要交的部分，企业需要缴纳的更多一些，还需缴纳工伤保险和生育保险，零零总总需缴纳各种保险3820元。李某税后收入7855元。单位则整体需要支出13820元。

所以，经常可以听见HR的一句话：我们是以最低工资标准缴纳社保。

社保是按收入的百分比计算的， 若以最低标准缴纳社保，企业和个人的支出都会少很多，到手的金额自然也多了。例如之前的李某，若按上海最低社保基数4279元缴纳社保，只需缴纳社保449.3元，相较之前来说，少缴纳了600元。而企业，则少缴纳大约1784.94元。

看似每月个人到手的收入增加了1395.26元（9250.26-7855），实际上因为单位少交了社保，你的社保就少缴纳了3186.57元。孰轻孰重，大家应该有数了吧？

那么问题来了，既然这样，那么，可不可以不交、不足额缴纳社保？

当！然！不！能！（划重点）

社保是有国家立法强制性缴纳的，任何企业若是不交、不足额给员工上社保，都是违法的。国家有明文规定社保需要根据员工工资如实申报，任何不交，不足额交，都是逃避税收的违法行为。

很多企业为了节省人工成本，按最低标准缴纳社保，对企业来说，需要承担巨大的风险，若被查出，将面临着大额的罚款和补缴社保，企业也将面临信用的危机，可谓得不偿失。

现今社保归税务机关征管后，现今已采取措施，打击各个不缴纳，不足额缴纳社保的企业，保证员工的实际利益。

另外根据国家发改委3月2日印发的关于限制特定严重失信人乘坐民航的一则意见——发改财金〔2018〕385号，其中还有税务总局的联合署名。

公告里明确，社会保险领域中存在以下情形的严重失信行为责任人，坐飞机也将受限——

告诫各位老板：在下一步社保费的征缴归税务部门后，有可能采取个税数据与五险数据进行比对的方法，核查企业五险缴纳的合规性，进一步将数据打通，甚至直接采用税务系统内的数据自动进行。

所以，社保的规范性缴纳只是时间性问题，各企业主需要在严管政策来临之前做好提前准备，确保在职职工合规缴纳社保，做好税务筹划、薪酬结构、产品价格调整，降低企业社保费率，降低企业负担。